Objaw 1
Ogłoszenie zamiast powodu
„Zatrudnimy lekarza” brzmi tak samo w każdej placówce. Kandydat porównuje oferty i nie widzi, czym różni się Twoja.
Ścieżka 2 - Kampanie rekrutacyjne
Jak pozyskać lekarzy do placówki: najpierw miejsce pracy, potem reklama
Z rozmów w MediProcess: co czwarta placówka szuka lekarzy, a w wielospecjalistycznych prawie co druga. Prowadzimy kampanie w Meta i Google Ads, które przyciągają lekarzy i personel. Zaczynamy od przygotowania placówki jako miejsca pracy.
Bezpłatna rozmowa, 15 minut. Decyzję podejmujesz po niej.
1 z 4
placówek z rozmów MediProcess szuka lekarzy
prawie 1 z 2
w placówkach wielospecjalistycznych
Skąd to znasz
Dlaczego lekarze nie zgłaszają się z ogłoszenia?
Bo ogłoszenie nie mówi lekarzowi, dlaczego ma wybrać właśnie Ciebie. A gdy już się zgłosi, często nikt nie oddzwania na czas.
Objaw 2
Zgłoszenie czeka na telefon
Kandydat zostawia kontakt w formularzu. Ktoś oddzwania po kilku dniach, w złej porze, bez planu rozmowy.
Objaw 3
Wszystko spływa do Ciebie
Rozmowy z kandydatami czekają, aż znajdziesz czas między pacjentami. Gabinety stoją puste dłużej, niż musiałyby.
Ile to kosztuje placówkę
Kampania, która dała zgłoszenia, ale nie dała lekarzy
W jednej z naszych historii tak wyglądał punkt wyjścia centrum medycznego z najmem gabinetów. Reklama zadziałała. Zawiódł kontakt z kandydatami.
150
zgłoszeń z poprzedniej kampanii
0
podpisanych umów z lekarzami
ok. 15 tys. zł
koszt kampanii z budżetem i obsługą
Historia z naszej pracy, dane klienta zanonimizowane.
Jak pracujemy
Od warsztatu do pierwszych kandydatów
Reklama dowozi zgłoszenia. Lekarza pozyskuje to, co dzieje się po nich: kto oddzwania, kiedy i co mówi. Dlatego kampania rekrutacyjna zawsze zaczyna się od warsztatu.
Krok 1
Konsultacja
Bezpłatna rozmowa, 15 minut. Ustalamy, kogo szukasz: lekarzy czy personel. Po rozmowie w 24 godziny dostajesz mail z zakresem i ceną.
Krok 2
Warsztat u Ciebie
Cały dzień na miejscu z Casprem Jakubowskim. Przygotowujemy placówkę jako miejsce pracy i ustalamy, jak zespół prowadzi kontakt z kandydatem. W 7 dni dostajesz plan na piśmie i nagranie z podsumowaniem. Szczegóły: Warsztat u Ciebie.
Krok 3
Kampania
Uruchamiamy reklamy w Meta, w Google Ads albo w obu kanałach. Gdy nie masz strony pod kampanię ani materiałów, przygotujemy je.
Krok 4
Co miesiąc liczby
Ile zgłoszeń kandydatów i ile kosztuje jedno zgłoszenie. Rozmowy i wybór kandydatów prowadzisz Ty.
Podział pracy
Co robimy my, a co zostaje po Twojej stronie
Nie jesteśmy agencją pracy i nie szukamy konkretnej osoby. Budujemy dopływ kandydatów, który zostaje w placówce.
Robimy my
- Warsztat u Ciebie i plan kampanii
- Reklamy w Meta i Google Ads, które przyciągają lekarzy i personel
- Elementy wizerunku pracodawcy, gdy są potrzebne
Zostaje u Ciebie
- Rozmowy z kandydatami
- Wybór osób i decyzja o współpracy
- Warunki, na jakich lekarz u Ciebie pracuje
Z naszej pracy
Te same zgłoszenia, inny wynik
W jednej z naszych historii najpierw zmienił się kontakt z kandydatami, a dopiero potem kampania. Obie historie dotyczą placówek, którym brakowało lekarzy.
2 z 5
gabinetów w pełni obłożonych po półtora miesiąca, trzeci w negocjacjach
Ścieżka 2 - kampania rekrutacyjna
150 zgłoszeń. Ani jednej umowy.
Nowy scenariusz rozmowy i harmonogram kontaktu dały pierwsze dwie umowy z tej samej bazy, bez nowego budżetu. Potem nowa kampania za 3 tysiące złotych miesięcznie przyniosła pierwszych lekarzy w pierwszych dniach.
ok. 1 000
wizyt miesięcznie - problemem był brak lekarzy
Ścieżka 1 - strona pod widoczność w AI
Chciała widoczności w gminach. Potrzebowała lekarzy.
Wielospecjalistyczne centrum miało pełne grafiki, około 1 000 wizyt miesięcznie. Problemem okazał się brak lekarzy, nie brak pacjentów.
Historie z naszej pracy, dane klientów zanonimizowane.
Cennik
Ile kosztuje kampania rekrutacyjna?
Obsługa kampanii kosztuje od 2 000 zł netto miesięcznie za jeden kanał i od 3 000 zł za oba. Na wejściu jest warsztat u Ciebie, od 5 000 zł netto.
| Pozycja | Cena netto | Kiedy |
|---|---|---|
| Warsztat u Ciebie | od 5 000 zł jednorazowo | zawsze na wejściu; cena zależy od liczby pracowników |
| Obsługa jednego kanału (Meta albo Google Ads) | od 2 000 zł miesięcznie | gdy wystarczy jeden kanał |
| Obsługa obu kanałów | od 3 000 zł miesięcznie | Meta i Google Ads razem, jeden raport |
| Elementy wizerunku pracodawcy | od 1 500 do 3 000 zł miesięcznie | gdy trzeba je wdrożyć, zależnie od zakresu |
| Strona pod kampanię i materiały | zakres i cena na konsultacji | gdy ich nie masz; zwykle poniżej 5 000 zł |
Ceny netto. Budżet reklamowy płacisz bezpośrednio do Meta i Google. Wszystkie pozycje: Ile kosztuje marketing placówki.
Zasady
Na czym się umawiamy
Te zasady obowiązują w każdej kampanii, także rekrutacyjnej. Są takie same jak w Reklamach Meta i Google Ads.
- Konto reklamowe i piksel są Twoje. Masz do nich dostęp od pierwszego dnia.
- Nie przejmujemy kampanii, którą równolegle prowadzi inna agencja. Jeden kanał u nas - tak.
- Umowa jest bezterminowa, z miesięcznym okresem wypowiedzenia.
- Nie obiecujemy liczby lekarzy. Co miesiąc pokazujemy, ile kampania dała zgłoszeń kandydatów i ile one kosztowały.
Gdy problem leży głębiej, na przykład w modelu współpracy z lekarzami albo w organizacji całej placówki, kierujemy do siostrzanej marki MediProcess. Jeśli otwierasz nowe gabinety albo drugą lokalizację, zobacz też Rozwój placówki.
Pytania
Pytania o kampanie rekrutacyjne
Odpowiedzi, które dajemy na rozmowach. Wszystkie pytania: FAQ.
Szukam lekarzy do zespołu. Pomożecie?
Tak, prowadzimy kampanie rekrutacyjne w Meta i Google Ads. Zaczynamy od warsztatu u Ciebie, na którym przygotowujemy placówkę jako miejsce pracy, potem obsługujemy kampanię jak standardową (od 2 000 zł netto miesięcznie). Rozmowy i wybór kandydatów zostają po Twojej stronie. Jeśli po drodze trzeba wdrożyć elementy wizerunku pracodawcy, doliczamy od 1 500 do 3 000 zł netto miesięcznie, zależnie od zakresu.
Czym to się różni od agencji pracy?
Nie szukamy konkretnej osoby i nie prowadzimy selekcji. Budujemy kampanię i wizerunek placówki, które przyprowadzają kandydatów. Rozmowy, wybór i decyzję o współpracy zostawiamy Tobie.
Dlaczego warsztat na wejściu jest obowiązkowy?
Bo sama reklama nie zamienia zgłoszeń w umowy. Decyduje to, kto oddzwania do kandydata, kiedy i co mówi. To ustalamy na warsztacie, zanim wydasz budżet na kampanię.
Kiedy pojawią się pierwsi kandydaci?
Z naszych wdrożeń: efekt kampanii widać zwykle po 1-3 miesiącach, czasem po 6. W jednej z naszych historii pierwsi lekarze zgłosili się w pierwszych dniach nowej kampanii. Terminu nie obiecujemy, bo zależy od specjalizacji i oferty placówki.
Konsultacja
Umów bezpłatną konsultację
15 minut rozmowy z Casprem Jakubowskim. Ustalimy, co w Twoim marketingu nie działa i czy współpraca ma sens.
- 1Rozmowa bez zobowiązańDecyzję podejmujesz po rozmowie.
- 2Konkret zamiast prezentacjiRozmawiamy o Twojej placówce, nie o nas.
- 3Propozycja na piśmieW ciągu 24 godzin dostajesz zakres i cenę.
Szukasz lekarzy do zespołu?
Renoma, którą widać
Umów bezpłatną konsultację. W 15 minut ustalimy, kogo szukasz i co poprawić, zanim ruszy kampania.